Calcular benefício por redução de salário ou suspensão de contrato de trabalho CLT


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Calcula o valor do benefício à receber por redução de salário ou suspensão do contrato de trabalho CLT com base no Seguro Desemprego

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Para calcular o benefício por redução de salário ou suspensão de contrato preencha as informações na Calculadora Redução Salarial abaixo e clique em Calcular.

Empregado Formal: Trabalho exercido com carteira assinada

Empregada Doméstica: Que presta serviços à pessoa ou famílias em suas residências






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Calcular o benefício por redução de salário ou suspensão de contrato

Calcular o benefício por redução de salário ou suspensão de contrato

Calcular o benefício por redução de salário ou suspensão de contrato

Com a publicação da medida provisória que vai pagar parte do salário dos funcionários( empregados ) para evitar Rescisão Contratual ( demissão ) ; o Calcule desenvolveu um simulador para calcular o valor do benefício que o funcionário tem direito à receber no caso de redução da jornada de trabalho ou suspensão de contrato de trabalho CLT. Empregadas Domésticas também tem direito a receber o benefício. O cálculo é feito de acordo com a parcela do Seguro Desemprego que o empregado teria direito a receber sem exigência de tempo.

Essa Calculadora Redução Salarial faz o cálculo de redução de salário e também quatro análises da redução:

  1. Salário bruto mais valor do benefício;
  2. Diferença do salário bruto que recebia antes com redução salarial bruta após negociação;
  3. Salário bruto mais benefício, menos descontos oficiais da redução salarial.(sobre o benefício não há descontos);
  4. Diferença do salário líquido que recebia antes com salário líquido após negociação

Para calcular o valor do benefício à receber basta selecionar na Calculadora de Redução Salarial:

  • Empregado Formal ou Empregada Doméstica;
  • Tipo de redução na jornada de trabalho: 25%; 50%; 70% ou suspensão do contrato de trabalho;
  • Preencher o salário bruto ( Salário sem os descontos ) e;
  • Clicar em Calcular

Se você precisa calcular férias pois está negociando com a empresa se é melhor tirar férias, reduzir a jornada de trabalho ou suspender o contrato, ao calcular férias em nosso simulador, veja também as alterações temporárias nas férias individuais e férias coletivas.

Exigências para obter o benefício

Requisitos para obtenção do benefício com base na lei do Seguro Desemprego

§ 1º O Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda será pago ao empregado independentemente do:

  • I - cumprimento de qualquer período aquisitivo;
  • II - tempo de vínculo empregatício; e
  • III - número de salários recebidos.

§ 5º O recebimento do Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda não impede a concessão e não altera o valor do Seguro Desemprego a que o empregado vier a ter direito, desde que cumpridos os requisitos previstos na Lei nº 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no momento de eventual dispensa.

Fonte: Planalto.gov

Redução de Salário - LEI Nº 14.020, DE 6 DE JULHO DE 2020.

Suspensão temporária do contrato de trabalho CLT

O empregador poderá acordar a suspensão temporária do contrato de trabalho de seus empregados, pelo prazo máximo de sessenta dias, que poderá ser fracionado em até dois períodos de trinta dias.

§ 1º A suspensão temporária do contrato de trabalho será pactuada por acordo individual escrito entre empregador e empregado, que será encaminhado ao empregado com antecedência de, no mínimo, dois dias corridos.

§ 2º Durante o período de suspensão temporária do contrato, o empregado:

I - fará jus a todos os benefícios concedidos pelo empregador aos seus empregados; e

II - ficará autorizado a recolher para o Regime Geral de Previdência Social na qualidade de segurado facultativo.

Fonte: Planalto.gov

Redução de Salário - LEI Nº 14.020, DE 6 DE JULHO DE 2020.

Redução proporcional de jornada de trabalho e de salário

O empregador poderá acordar a redução proporcional da jornada de trabalho e de salário de seus empregados, por até noventa dias, observados os seguintes requisitos:

  • I - preservação do valor do salário-hora de trabalho;
  • II - pactuação por acordo individual escrito entre empregador e empregado, que será encaminhado ao empregado com antecedência de, no mínimo, dois dias corridos; e
  • III - redução da jornada de trabalho e de salário, exclusivamente, nos seguintes percentuais:
  • a) vinte e cinco por cento;
  • b) cinquenta por cento; ou
  • c) setenta por cento.

Fonte: Planalto.gov

Redução de Salário - LEI Nº 14.020, DE 6 DE JULHO DE 2020.

Como calcular o valor do benefício por redução de salário ou suspensão de contrato

Art. 6º O valor do Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda terá como base de cálculo o valor mensal do Seguro Desemprego a que o empregado teria direito:

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  • I - na hipótese de redução de jornada de trabalho e de salário, será calculado aplicando-se sobre a base de cálculo o percentual da redução; e
  • II - na hipótese de suspensão temporária do contrato de trabalho, terá valor mensal:

Seguro Desemprego de 25%, 50%, 70% ou 100%

O valor do benefício emergencial pode chegar a 100% da parcela do Seguro Desemprego que teria direito:

  • Redução da Jornada de trabalho em 25% - Recebe 25% da parcela do Seguro Desemprego
  • Redução da Jornada de trabalho em 50% - Recebe 50% da parcela do Seguro Desemprego
  • Redução da Jornada de trabalho em 70% - Recebe 70% da parcela do Seguro Desemprego
  • Suspensão do contrato de trabalho - Recebe 100% da parcela do Seguro Desemprego

Fonte: Planalto.gov

Redução de Salário - LEI Nº 14.020, DE 6 DE JULHO DE 2020.

Utilize essa calculadora para uso didático; apenas para ter uma ideia de quanto irá receber de benefício, o cálculo oficial será feito pelo Ministério da Economia e Trabalho.

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